劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后,明确各自权利和义务的协议,也是劳动争议发生后处理争议的重要依据.因此,在签订合同前,劳动者至少应具备以下三方面的常识:

1、提前准备.在劳动合同订立前7天,可以要求用人单位提供合同文本,一边对合同文本内容又充分的了解,特别是对于双方协商约定的条款,尤应引起高度重视.

2、把握内容.从全面保护个人利益出发,应尽量了解《劳动法》的内容,这一点虽然对大众来说又很大的难度,但从合同本身出发,应清楚劳动合同的条款要包括两部分:一是法律规定的条款,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容；二是双方认为有必要明确约定的条款,应明确写明.

3、重点了解.在把握合同条款的基础上,还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容.

二、签订劳动合同应注意什么

一是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准.关于这一点,《劳动法》列出了7项内容,可向劳动部门查询.劳动合同签订后,还应积极做好善后工作.明目张胆的不公正合同比较好防范,即使在签订比较正规的合同时,也要洞察蛛丝马迹,以防上当.

1、附加条款要看清.在聘用合同中,一般都是会有一些附加条款的,求职者在签订前一定要让企业拿出原文,仔细审看无异议后,还要盖章留存,作为依据.要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明,需要立即补齐的绝对不可拖延.

2、当面签字,盖章不可少.求职者拿到合同,应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章,以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等).同时,仔细鉴定单位所盖公章,看其是否与自己即将进入的单位一致.因为事后往往发现,在同一法人单位下,会存在许多分公司、下属单位或营业部门,不少劳动者是不愿意进入所有的部门的.

3、数字一定要大写.合同签字后,有些企业会抓住时间空隙,将合同上的数字更改让求职者吃“哑巴亏”,所以,求职者在签订合同涉及数字时,一定要用大写汉字.

4、合同生效的条件和时间.有些合同需要登记才能生效,而时间涉及权益期限和合同续签等问题,这些都需要予以充分的注意.

三、怎么申请劳动仲裁

1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本.

2、仲裁申请书应当载明下列事项:

(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

(2)仲裁请求和所根据的事实、理由；

(3)证据和证据来源、证人姓名和住所.

书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人.

四、劳动仲裁裁决前允许申诉人撤诉吗

《劳动争议仲裁委员会办案规则》第29条规定:仲裁庭作出裁决前,申诉人申请撤诉的,仲裁庭审查后决定其撤诉是否成立.仲裁决定须在7日内完成.

1、申诉人申请撤诉是申诉人的一种权利,是申请人对仲裁权利的积极处分；但必须符合下列条件:

(1)必须是申诉人或经申诉人特别授权的代理人,以及有仲裁行为能力申诉人的法定代理人；

(2)必须是在劳动争议仲裁机构受理案件以后、仲裁调解或裁决之前；

(3)必须出自本人真实意愿并符合法律规定,不得侵犯对方当事人以及第三人的合法权益,不得规避法律.

符合上述条件,撤诉才能成立,仲裁庭才能批准撤诉.

同意撤诉应制作仲裁决定书,送达双方当事人.

2、按撤诉处理,是指虽然申诉人没提出撤诉申请,但其在仲裁中的一些行为实际上已经表明他不愿意继续进行仲裁庭视为撤诉.根据《企业劳动争议处理条例》第26条规定,存在下列两种情形之一的,劳动争议仲裁庭即可按撤诉处理:

(1)申诉人接到书面通知,无正当理由拒不到庭的；

(2)申诉人未经仲裁庭同意中途退庭的.