在实际糊口中,某些员工为了能够多一些经济收进,难免会在工作之余偷偷做一些,假如该员工在做的过程中发生了受伤情况,该职工是否可以依法享受工伤待遇呢?

就职员的工伤赔偿应当向谁主张的题目,劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干题目的意见》(劳社部函256号)第一条划定:"职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费.

职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任."《工伤保险条例》第二条也已明确提及:"中华人民共和国境内的企业,事业单位,社会集团,民办非企业单位,基金会,律师事务所,会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例划定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费."假如您的用人单位没有为您购买工伤保险,您只能依据《工伤保险条例》第六十二条第二款之划定行使权利:"依照本条例划定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例划定的工伤保险待遇项目和尺度支付用度."延伸增补:工伤纠纷的救济途径有哪些？

(1)申请行政复议根占有关划定,申请工伤认定的职工或者其直系支属,该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系支属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可以依法申请行政复议.

(2)提起行政诉讼申请工伤认定的职工或者其直系支属,该职工所在单位对工伤认定结论不服的,工伤职工或者其直系支属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,在经由行政复议后,对行政复议还不服的,可以依法提起行政诉讼.

(3)申请调解,仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决《工伤保险条例》第52条划定,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关划定处理.

根据《劳动法》第77条划定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请凋解,仲裁,提起诉讼,也可以协商解决.

可见,就有关工伤待遇方面的争议,可以协商解决,申请调解,仲裁或者提起民事诉讼.

需要指出的是,提起民事诉讼之前必需先经由仲裁,否则法院不予受理.

以上内容就是我们关于工工资受伤能否享受工伤待遇的法律解答,综上可知,工可享受工伤待遇,但是,只能向受到伤害时其工作的单位申请.